Con el ciclo lectivo a la vuelta de la esquina, los docentes de Córdoba ya se encuentran en plena actividad, mientras aguardan una resolución favorable y oportuna de las negociaciones paritarias. El objetivo: evitar los conflictos que en años anteriores marcaron el comienzo de las clases debido a la falta de acuerdo con el Gobierno provincial.
En localidades como Villa María y Villa Nueva, la expectativa es especialmente alta, dado que en los últimos años las propuestas salariales de la Provincia fueron rechazadas de manera recurrente por considerarse insuficientes.
La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) informó que este miércoles dará inicio el proceso de consulta, con asambleas informativas por Departamento en las sedes regionales, seguidas el jueves por reuniones en cada escuela. El viernes, los delegados y delegadas participarán en asambleas resolutivas, cuyo resultado será elevado a la asamblea provincial del lunes 24 de febrero, donde se definirá la postura final del gremio.
Sin embargo, ese mismo lunes, se prevé una jornada de protesta nacional convocada por CTERA, en reclamo de la paritaria nacional docente, lo que podría sumar tensión al escenario local.
La propuesta salarial que los docentes debatirán fue presentada por el Gobierno de Córdoba el pasado lunes por la noche. Fuentes gremiales señalaron que la oferta responde a los pedidos del sector: contempla una actualización por inflación (la última fue del 2,3%) más un extra de $100 mil por cargo, destinado a recuperar gradualmente el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
Tanto el Gobierno como el gremio buscan cerrar el acuerdo antes del 5 de marzo, fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo. Si la asamblea de UEPC rechazara la propuesta, es posible que se disponga una medida de fuerza que complique el comienzo de las clases, generando un desgaste tanto para docentes como para las autoridades.
El acuerdo del año pasado se concretó el 31 de enero, por lo que, en esta oportunidad, la Provincia debería aplicar un incremento salarial retroactivo a febrero, al menos igual a la inflación del mes anterior, tal como se acordó con el resto de los trabajadores estatales.
Para marzo, la propuesta incluye un aumento del 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de febrero, aplicado a los salarios de ese mes. Además, contempla el blanqueo de $12 mil en concepto de gastos docentes (que impacta en la antigüedad y la zona desfavorable) y un complemento mensual de $150 mil.
A pocos días del inicio escolar, la comunidad educativa cordobesa sigue de cerca estas definiciones, con la esperanza de lograr un acuerdo que garantice un comienzo de clases sin conflictos.
